Comment choisir le bon dispositif ?

Recruter, former, qualifier, valoriser… Quel que soit votre objectif, il existe un dispositif de formation adapté. Panorama.

La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE)

Dispositif de formation mis en place avant le recrutement, la POE permet de former un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi sur un métier pour lequel les besoins en compétences ont été identifiés par OPCABAIA (POE collective) ou sur un poste correspondant à une offre d’emploi que vous avez déposée et pour lequel vous avez des difficultés à recruter (POE Individuelle).

En savoir plus :  POE Individuelle ou POE Collective

Le contrat de professionnalisation

Contrat de travail en alternance, le contrat de professionnalisation est ouvert à un large public (jeunes de moins de 26 ans, seniors, demandeurs d'emploi...). A la clé, une formation sur-mesure conduisant à une qualification reconnue dans votre branche, assortie de différentes aides : financement OPCABAIA, exonérations, aide Pôle emploi…

En savoir plus : Contrat de professionnalisation

Le plan de formation 

Décidé par l’employeur (après information-consultation des représentants du personnel), construit en fonction des besoins et objectifs de l’entreprise, financé par OPCABAIA, le plan de formation peut contenir 2 catégories d’actions :

  • catégorie 1 « actions d’adaptation au poste de travail ou liées à l’évolution ou au maintien dans l’emploi » : elles visent à permettre à un salarié d’être rapidement opérationnel (après un recrutement, un changement de poste, de logiciel…) ou de maîtriser de nouvelles techniques ou connaissances et de conserver ainsi son niveau de compétences.
  • catégorie 2 « actions de développement des compétences » : elles permettent au salarié d’accroître ses compétences en vue d’acquérir une nouvelle qualification, de changer de métier…
En savoir plus :  Plan de formation

La période de professionnalisation
 
Qualifiante ou professionnalisante, organisée sur l’alternance formation/pratique professionnelle, assortie d’un tutorat : la période de professionnalisation est un dispositif complet de formation mobilisable pour certaines catégories de salariés, (salariés en CDI : absents de longue durée, salariés peu qualifiés…, ou titulaires d’un contrat unique d’insertion –CUI) avec des financements spécifiques d’OPCABAIA.

En savoir plus : période de professionnalisation

Le tutorat

Système d’accompagnement de salariés, en particulier ceux en contrat ou en période de professionnalisation, outil indispensable de transmission de savoirs et de compétences, le tutorat est exercé par un salarié expérimenté et qualifié.

En savoir plus : Tutorat

La Validation des Acquis de l’Expérience

La VAE permet à un salarié de transformer son expérience en certification officielle (diplôme, titre, CQP). Elle peut être organisée dans le cadre d’un large choix de dispositifs (et donc de financements) : plan de formation, DIF, congé spécial…

En savoir plus : VAE

Le Congé Individuel de Formation (CIF)
 
A l’initiative du salarié (en CDI ou en CDD) remplissant certaines conditions (ancienneté dans l’entreprise…), le CIF relève de la compétence du FONGECIF dont l’entreprise relève.
 
En savoir plus : www.accecif.fr

Le bilan de compétences

Prestation conduite par un organisme externe à l’entreprise, le bilan de compétences permet de faire le point sur les compétences acquises, les motivations, les potentiels d’un salarié et de définir ainsi un projet professionnel ou de formation pertinent et réaliste. Plan de formation, DIF… Tous les dispositifs de formation peuvent être mobilisés pour réaliser un bilan de compétences.

En savoir plus : bilan de compétences